为什么20岁后你的能力必须多元化?

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为什么20岁后你的能力必须多元化?

* 来源 : 林静宜 * 作者 : wbq410 * 发表时间 : 2016-10-11 * 浏览 : 93

在读大学的时候,你可能听过一句俏皮的话:选修课必逃,必修课选逃。我们往往觉得除了专业课有必要上,学其他的课都是浪费时间。但是,我们几乎不会觉得打游戏浪费时间,它是多么令人放松,愉悦着身心。直到工作后的某一天,才幡然憬悟,外面机遇那么多,却不知道哪一个属于自己。

原来,自己的能力竟是那么的单薄。

原来,我们在20岁以前不只要学好专业课,而必须令自己的能力变得复合、多元化。

如果你是一个计算机系的学生,毕业之后很可能仅仅有计算机专业的从业功能,工作当中很可能长期处于基层,你要从基层爬到中层,要经历非常漫长的过程,而且在这个过程当中,你很可能产生自卑心理,对晋升有压力,慢慢的失去信心,久而久之习惯于平庸,不愿意进取,那是比无能还可怕的事。如果只习惯于当一个基层,也就意味着薪水得不到提升,你有可能不能贷款买更大一些的房子,因为银行会审核你的还款能力,要求月薪是月供的两倍。当然,如果你有能力全款买房,可以暂时不用急着晋升,最多是让老板再着急一会儿,直到劝退你。

任何一家企业、单位,都希望一个员工勇于进取,获得更高的职位跟薪水,因为只有这样,才意味着你将有更强的能力,公司花钱请你来做事,你会尽心尽力做好。老板最开心的事情就是,当你拥有主管能力的时候,你在公司做个基层,当你拥有经理能力的时候,你在公司当个主管,如此一来公司花钱雇你,也就超值了。而令老板最为不满的是,老板满怀期望地花了100%的酬劳来雇佣你,最后你只做到了30%。

没有一个老板不想超值用人,所以为什么老板总是给每一位员工布置超饱和的工作量。越是创业型的公司,这种特点越明显。但是大家在刚刚走上社会的时候,一开始经验不够丰富,能力不够复合,想要进入大公司找份轻松的工作是极其困难的,你可能只能进创业型公司,而且大公司不缺人才,你即使进入了,想要被提拔的难度也更大。

反过来说,如果你只满足于拥有一种专业职能,结果很有可能是,你对自己的本职都并不是太上心。实力也会低于本职要求。

虽然你只是个专员,但是和其他成熟的专员相比,显得太单薄,缺乏竞争力,也很容易被公司淘汰。你去一个企业应聘,同样是应聘程序员,你只会编程,又没有过硬的软实力,如果人家还会根据市场分析行业、写方案,老板肯定用他,不用你。

公司的用人潜规则一向都是以超值为准则,花最少的钱请最好的人,小钱留不住你,才给你加薪,如果你创业当老板,你肯定也希望用最少的钱请到最好的人,不是么。

所以,我们在大学阶段除了要学习本专业的技能,也要学习除了技能之外的,与管理、写作、沟通、礼仪相关的学科,为的就是让自己的功能变得复合,更适应社会的需求。

为什么功能单一的人才不好用?

打个比方,我们今天买手机,不会只满足于打电话这个功能,换句话说,只能打电话的手机你根本就不会要。你还会要求这个手机可以录音、拍照、录像、进行图片处理,可以记事、听歌、玩游戏、使用各种APP,手机有了这些硬功能外,你还会要求手机有自己的软实力——内存要大,速度要快,如果什么功能都有,但是发热发烫卡得不行,你还是一分钟都不愿意多用,巴不得分分钟换了它。

我们对物品的要求都这么多,何况如果我们是个只有单方面功能的人才,老板要都不会要。

再举一个例子,我们找对象,什么样的对象是一个好对象?一定是其他人无可替代的对象。所以你会去要求,这个人要长得好看,TA要高,声音要好听,性格要温和,要知书达理,最好能上得厅堂下得厨房,琴棋书画样样都会,我们常常把这样的人称为男神或女神。但是我们在找对象的时候为什么又会笼统的说,我的要求并不多,他只要人好就可以?只有两种可能,第一种,你不知道什么叫做人好,也不知道什么叫做适合。第二种可能,你自己的功能本来就少,对另一半又怎么敢要求高呢?

再说到我们对生活城市的选择,小地方同样可以活人,为什么我们都想要往大城市、经济发达的地方跑?为的就是寻求超值的体验。你用同样一份能力,在不同的地方创造出更高的价值,获得更舒适的生活感受,获得更多的机遇,获得更开阔的视野,让下一代接受更好的教育,让自己和家人接受医疗制度更完善的服务……所以为什么那么多人明明知道,大都市不见得遍地是金,而且消费水平那么高,房价那么高,还是会选择在大都市里生活下去?因为大都市给人带来的好处太多元化了,最重要的是,你认为在大都市里生活总体水平超过了你原来生活的地方。

我们所追求的就是一份超值的体验,而老板用人也一样在追求超值感。

复合性是每一个人对外界的需求,也是外界对每一个人的要求,所以大学时代,学校安排多元化的课程,并不是大学没课可上了,而是学校为了让我们更好地适应社会。

只可惜,当我们意识到这一点的时候,已经一不小心毕业很多年。

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